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写履历时，到底要包装到何等程度，才能被注意到，又不会被认为太夸张？面试时，要怎样才能展现自己的优势？

履历是自己的职场身份证，在求职时必须要悉心包装，打造出对方想看到的经历，让自己能有被青睐的机会。

一旦有机会进入面试阶段，就要充分表达自己的能力与经历，绝不能瞎掰唬烂，将不会的能力吹捧成顶尖，将不曾有过的职位擅自加冠。 总有一天当能力言过其实时，只能卷铺盖走路。

求才与求职，最常用的方式是求职面试，有的人擅于包装履历擅于辞令，在面试中总能获得极佳的印象；有的人过于老实，没有十分把握绝不说自己有这等能力，除非面试官懂得“望闻问切”，否则就只能成为职务过客。

履历到底要包装到何等程度，面试要如何表达好自己的优势，小编其实要说的是履历不但要写好更要讲好。

将每一条写出来的履历改成问句，自问自答的练习，面试官从履历资料中的提问。 对于不在履历资料内的问题，就必须诚实以对，懂的不要谦虚的回答，不懂的请表现出你愿意自我补强学习的进取心。

小编常公司遇到，在面试时都能回答的头头是道，结果就职后无法达到所允诺的事项，曾有过的工作经验也无法在新职位上发挥，因此让主管生疑，开始狠狠的测试此员的能力，最后落得不欢而散。 此类员非但失去了一个新工作，旧工作也不可能回锅，可说是两头空，只能另找工作。

倘若面试时心存侥幸，认为将不熟悉的能力说成熟悉，将不懂的说成懂得，认为面试问的是十八般武艺，真正的工作不见得真的全会用上，暂时欺瞒一下又何妨。 假如真正获取该岗位，而又必须使用到面试时谈论的能力时，反倒成了靠吹捧欺瞒过关。

其实一般求职面试，看的多是人的潜能与人格特质，以及是否符合公司的企业文化。 至于经历与技能若能达到求职内容的六成或七成，大部分都可以被接受。 因此不需用太多的心机去揣测。

德行与操守永远是我们立身处世所需奉行的准则，聪明人若将聪明用在对自己最有利的小聪明上，有时候聪明反被聪明误。 以诚为本才是我们为人处世最好的警句。